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一、要求该单位提供营业执照原件和复印件,原件供辨明真伪和确认服务范围,只要服务范围项目中包括劳务派遣,此单位就具备了合法运作该业务的资质;保留复印件是正常业务合作的需要,和便于备案查询。二、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询。
可以,劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本变更的,应当向许可机关提出变更申请。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法终止或者终止劳动合同的经济补偿,依
经营劳务派遣需要许可证。法律规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣
申请劳务派遣经营许可证的流程如下:1、准备资料,向当地劳动和社会保障局提出申请,报送全部申请资料;2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料,材料不齐,会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备,
一、要求该单位提供营业执照原件和复印件,原件供辨明真伪和确认服务范围,只要服务范围项目中包括劳务派遣,此单位就具备了合法运作该业务的资质;保留复印件是正常业务合作的需要,和便于备案查询。二、通过登录当
劳务派遣办理流程如下: 1、用工单位提供岗位需求信息; 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; 3、劳务派遣组织发布信息,推介职位,招募人才; 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训; 5、被派遣
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政