公司搬迁解除劳动合同怎么赔偿？

2024-07-05 0

普法内容

公司搬迁，属于公司变更住所地或经营地，不影响劳动合同的履行。在劳动合同履行期未满的情况下，若公司以此为由向劳动者提出解除劳动合同，作为劳动者可以依法拒绝解除。当然，如果劳动者同意解除合同（视为协商同意解除），则公司应当根据劳动者在其单位工作的年限支付相应补偿金，每满一年支付相当于其本一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不同意解除，但公司单方解除，属于劳动合同法规定的违法解除，劳动者可主张相当于前述补偿金两倍的赔偿金。

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公司搬迁劳动者是否可以解除合同
劳动者可以单方解除合同，不需要单位批准，用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意，用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同，但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条

2024-06-22 12
劳动合同已过期，现公司要搬迁怎么赔偿
合同到了以后是否还留在原单位上班上了多久以前合同上是否有约定工作地点，可以来电咨询。

2024-07-05 8
解除公司劳动合同赔偿多少
用人单位解除劳动合同的，根据解除的原因不同，赔偿的方式不一样。如果是协商一致解除合同，只需要支付相应的经济补偿金；如果单位存在过错，需要支付两倍的经济补偿金。

2020-06-12 255

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公司要搬迁，劳动合同未解除，合同怎么办
1、单位搬迁异地，企业搬迁员工补偿标准，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此

2022-04-18 15,340
搬迁公司把员工解除劳动合同，可以要求公司赔偿吗
解除公司搬迁劳动合同需要赔偿。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济

2021-11-22 15,340
搬迁补偿按劳动合同解除
1、以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同(不是由劳动者提出解除劳动合同)，并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满不能补偿半个月工资，满半

2022-07-20 15,340
公司搬迁外地劳动者如何与公司解除劳动合同
公司搬迁外地应当与劳动者协商一致。公司搬迁，属于劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，公司应当与劳动者协商，经过协商愿意到新址去的，变更

2022-03-15 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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