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1年合同实习期不得超过一个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
实习生,在企业工作,实习期不可超过三个月,这是新劳动法的规定,具体如下:正式合同签订1年的,实习期不超过1个月;正式合同签订2年的,实习期不超过2个月;正式合同签订3年及以上的,实习期不超过3个月;所以,实习期没有超过三个月的。暂且不论企业
3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看你是要跟单位签多长时间的合同,实习期最长的有6个月,而且即使实习期后不签合同,也有相应的办法保护自己的权益。相关法律事宜可以继续来电咨询
实习期为三个月,不视为就业,未建立劳动关系,不得签订劳动合同;但试用期为三个月,劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。
学生的实习期是三个月,可以签三个月的实习协议,但是不视为就业,未与单位建立劳动关系,不需要签订劳动合同;如果试用期是三个月,则劳动合同应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日
要看合同如何约定的哦,建议核实相关情况后再做决定。
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是