因业绩被淘汰如何赔偿

2021-09-07 19

普法内容

因为业绩不达标而淘汰员工的，用人单位需要支付补偿，而不是赔偿。对于绩效确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，应当采取调整工作岗位或进行培训，经调岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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绩效考核淘汰就找人赔偿吗
绩效考核淘汰一般应当支付赔偿金。对于绩效确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，应当采取调整工作岗位或进行培训，经调岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《劳动合同法》第四十条的规定可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

2020-05-18 21
绩效末尾淘汰是否合法？
通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能胜任工作为由解除劳

2020-10-09 205
公司被淘汰差不多有没有赔偿
公司末位淘汰，应当支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

2020-05-24 14

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淘汰被淘汰到底能不能解雇
1、末位淘汰，是不可以直接解雇的。 2、根据法律的有关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法解雇员工。但是“末位淘汰”一般并不能充分地证明员工不能胜任某一岗

2023-09-26 15,340
销售员要以业绩考核淘汰方式开除吗
《劳动合同法》第39条，规定，严重违反单位的规章制度的，单位有权解除劳动合同。（单位的业绩考核是否过于不正常，或者说业绩标准是否偏高，这个都是仲裁员作裁决的依据）也就是说，如果单位的业绩考核属于大多数

2022-10-07 15,340
被淘汰者辞退后企业可以补偿吗？
最终淘汰被解雇有补偿金，单位应双倍支付劳动者经济补偿金。因为这是单位非法解除劳动合同。因为末端淘汰制度中处于末端的劳动者并不意味着不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作为由辞退，经过培训或调

2021-11-11 15,340
黄标车淘汰是如何的？
一是重点补助公路客运、旅游客运黄标车，不含公交车。在原政府补贴标准基础上，提高100%进行补助，即将原补贴标准由1500-10000元/车最高提高到20000元/车。此两类车主须于2014年6月15日

2022-07-30 15,340

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00:57
因泄洪淹了耕地如何赔偿
因泄洪淹了耕地的赔偿如下：泄洪区泄洪后，当地政府应及时进行受灾情况统计，制作灾害统计报表，政府部门根据统计报表进行补偿。地方各级人民政府防汛指挥部，应当按照国家统计部门批准的洪涝灾害统计报表的要求，核实和统计所管辖范围的洪涝灾情，报上级主管

3,552 15,340
01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

991 15,340
00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

977 15,340