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甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订合同。 一、劳动合同期限。 二、工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假。 四、劳动报酬。 五、社会保险和福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害。 七、劳动合同的履行与变更。
一、毕业生劳动合同怎么弄 1、毕业生劳动合同的方法具体如下: (1)毕业生需在协议书上填写完整的单位名称,并在本人签字栏中签字确认,同时还要签署提交由院系盖章的个人承诺书,此时才能由学院和学校签章备案; (2)毕业生到无人事权的用人单位就业
是可以补签的。一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国劳
1、劳动合同逾期未签,逾期一年内,可以主张未签合同的二倍工资的,超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
保险的事不好弄,至于调岗位,如果企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权来擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。这时,用人单位只能通过合法的内部规章制度和劳动合同约定来实现对员工工作岗位和薪
找劳动局办理劳动合同,那么必须是用人单位、劳务派遣公司,劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。 劳动合同领取流程:单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
劳动合同违约的,被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商,而擅自变更劳动合同或强迫对方接受,对方有权拒绝,并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为,而非违约行为,无需承担违约责任。除非