集团型公司的劳动关系存在模式有哪些？

2024-05-29 18

普法内容

根据目前的劳动关系管理实践，集团型公司的劳动关系存在以下几种典型模式： 1、所有从业人员与母公司建立劳动关系，子公司从业人员由母公司统一委派和管理的劳动关系管理模式。 2、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，并以子公司为单位进行相对独立的人员管理的劳动关系管理模式。 3、所有从业人员与所在公司建立劳动关系，所在公司将人事事务委托母公司代理的劳动关系管理模式。 4、核心员工与母公司建立劳动关系，其他从业人员与所在公司建立劳动关系，并建立分级分类劳动关系管理机制的劳动关系管理模式。根据原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第14条的规定，如果派出到合资、参股单位的职工与原单位仍保持着劳动关系，那么，员工应当与原单位签订、变更或延续劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。原用人单位与合资、参股单位对职工的待遇无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。

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分公司与员工之间存在哪些劳动关系
分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

2020-04-07 526
劳动关系存在的资料有哪些内容
劳动关系存在的资料包括：劳动合同；缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

2020-08-07 33
集团公司的与其关系
母公司作为大股东对子公司享有资产收益权、重大经营决策权和选择经营者等权利，在母子公司管理的地位和作用上，母公司是处于主导地位，子公司是处于受控地位。在法律关系上，母子公司的关系是各自独立的、平等的；在产权关系上，母子公司的关系是法人控股股东

2020-02-23 680

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集团型公司劳动关系的特点是什么，与所在公司建立的劳动关系的模式
根据目前的劳动关系管理实践，集团型公司的劳动关系存在以下几种典型模式： 1、所有从业人员与母公司建立劳动关系，子公司从业人员由母公司统一委派和管理的劳动关系管理模式。 2、所有从业人员与所在公司建立劳

2022-03-15 15,340
劳动关系的存在形式有哪些，劳务关系如何区分
劳动关系的存在形式有： 1.应签订而未签订劳动合同； 2.以口头问答代替书面合同； 3.以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； 4.劳动合同期满后，未

2023-02-15 15,340
企业集团与集团（母公司）、子公司、关联企业之间存在怎样的关系？
1.母公司与子公司的关系。在企业集团中母公司是拥有子公司的全部股份或多数股份及表决权，对子公司实行股权控制的公司。子公司则因为其全部或大多数股份被母公司所掌握而处于从属地位。但母公司和子公司在法律上是

2022-10-20 15,340
劳务派遣公司签订的劳动合同与集团公司签订的合同是否存在劳动关系
1、根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，因此如果你和集团公司签订的事劳务派遣合同，由于该集团公司没有劳务派遣的资质，因此双方实际存在劳动关系； 2、如果你是和劳务派遣公司签订的合同，那么

2022-01-21 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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集团和公司的区别
集团和公司主要有下面几个区别：第一，概念不同。集团是集团公司的简称，其主要的纽带是资本，是母子公司为主体的企业法人联合体，要求由两个以上的成员单位组成，包含母公司、子公司以及参股公司。公司是有限责任公司的简称，指的是根据我国《公司登记管理

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公司所有权类型有哪些
公司所有权类型有以下： 1、独资企业，即个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业；在中国境内设立，以独资经营方式经营的独资企业有无限的经济责任，破产时债权方可以扣留业主的个人财产； 2、合伙企业，在中国境内

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