社保中的生育津贴怎么样算

2024-05-28 8

普法内容

职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的； 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴是以生育（流产）时的上年度本单位人（月）平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴＝上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数。针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下： 1．正常产假98天（包括产前休假15天） 2．独生子女假增加35天 3．晚育假增加15天 4．难产假按程度不同可增30天或15天 5．多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天 6．计划内流产假，视不同情况可增 15、30、4 2、75天 7．计划外流产假，同上。

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生育津贴缴纳社保
生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。

2020-12-17 650
社保和单位社保的生育津贴
职工休产假期间，若单位没有发放工资，生育津贴由单位领取发放给职工；若单位按职工本人工资标准发放了工资，则由单位领取纳入单位福利基金，若单位发放工资达不到社保缴费工资标准，则由单位补齐差额。

2020-10-03 239
停社保期间生育津贴
生育津贴还没到账的，是不可以停缴社保的。对于生育津贴已审核是否可以停保的问题，最好是咨询社保部门，和社保部门核实。建议如果想停止缴纳的话，可以等津贴到账以后再停缴。

2020-12-21 41

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哪些叫生育津贴?生育津贴是怎么算的?
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企

2022-08-04 15,340
生育津贴发几个月的呢？怎样计算生育津贴
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按

2022-07-29 15,340
打胎津贴生育津贴怎么算的
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。

2022-07-24 15,340
生育津贴社保局怎么报销？
生育保险报销在各地都会不一样，建议参考当地的生育保险管理办法，或者登录当地的社保局网站，查看生育保险报销相关的办事指南了解。通常情况下，用人单位持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇： 1

2022-07-28 15,340

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小产生育津贴怎么报销
小产生育津贴的报销如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明； 2、医疗部门出具的婴儿死亡证明； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证； 4、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可； 5、一次性生育补贴：流产400元，仅限女方生育

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个人怎么领取生育津贴
个人领取生育津贴流程如下： 1、需要产后3个月内，把材料交女方单位人力资源部； 2、需要填写《所在市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章； 3、需要个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位； 4、女方单位每月5日到25日报

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生育津贴怎么发放给员工
生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为

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