工作5天不发工资，违法吗

2024-05-11 11

普法内容

诸般行为皆为违法之举，实际上，无论劳动者提供何种形式的劳动，其应得之工资权益都得以切实保障。故而，短暂的工作周期不应构成薪资拖欠之理由。若已知职工仅为期五日便欲辞工，那么在其离职之际，雇主务必一次性付清其应得之全部薪酬。若因工作时日短暂导致薪资被延误支付，劳动者有权向劳动行政主管部门投诉并追究相关公司的违法行为。

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公司因为拖欠工资不发旷工5天扣15天违法吗？
拖欠工资建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2024-06-11 22
工作5天有工资吗？在工厂工作五天有工资吗？
有工资。 1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。 2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离

2024-05-19 25
员工不提前提出辞职，扣发了5天工资违法吗
看公司规章制度

2024-06-14 16

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2022-10-31 15,340
前5个工作日不发工资合不合法
不合法，协商无效可以申请劳动仲裁。需要帮助可以来电咨询。

2022-10-29 15,340
工资拖欠5天, 这违法吗
情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，责令支付劳动报酬，拒不支付的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位

2022-03-28 15,340
工作不满十天，公司不发工资违反劳动法吗？该怎么拿回工资？
单位必须足额支付劳动者工资，公司不发工资违反了劳动法。你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，拿回工资。

2022-10-01 15,340

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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