单位辞退员工补偿的标准是什么

2024-07-04 0

普法内容

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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辞退员工，补偿标准，辞退员工怎么补偿
就你的问题辞退员工补偿标准是什么，为你做出以下回答： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人

2024-06-27 38
员工被单位辞退有什么补偿?
1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条

2021-01-31 25
辞退要补偿辞退员工补偿标准?
员工被辞退，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准向劳动者支付二倍经济补偿金。

2021-01-08 22

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用人单位辞退员工的补偿标准是什么，用人单位辞退员工的该如何赔偿
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合

2022-03-24 15,340
员工辞退用人单位的补偿的标准是怎样的？
1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿，如果职员给公司造成损失的，还可以扣除不超过

2022-04-18 15,340
在单位工作九年员工辞退补偿标准是怎样的
在单位工作九年员工若是被辞退，可能会获得九个月的平均工资作为补偿金。当然，也并非所有在单位就职九年的职员，在被单位依法辞退的时候，单位都需要向其支付一定数额的经济补偿金。

2023-11-29 15,340
用人单位辞退员工的补偿标准是什么，员工入职不满一年被辞退怎么办
单位辞退你有三种情况：【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，要按照《劳动合同法》第48条，87条，每年给你赔偿2个月工资。挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。【2】单位如果是按照《劳动合同

2022-01-24 15,340

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01:55
2020年最新辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

2,955 15,340
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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