试用期能要求涨工资吗

2024-05-22 6

普法内容

从法律角度而言，你有要求加薪的权利。但是据我所知，没有哪一家企业喜欢先谈薪水再做工作的员工。如果你认为这家企业发展前景还不错，那么恭喜你现在正面临一个绝好的发展机会。只要你能够把这一摊子事情揽下来，并且做好了，相信到那时加薪、升职是水到渠成，只是时间早晚的事情。二、法律规定试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。原则上你仍未正式是该企业的员工，所以并无加薪这一说法．不是不可以要求，也不是可以要求，而是不存在加薪．试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80％．注意这里说的工资，是底薪，不包含加班费和提成等收入．所以楼主可以算一算，你目前的工资有没有80％，没有的话是可以要求补足工资，这是你的合法权益，并不是加薪．如果已经达到了80％，那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务．

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涨工资包含试用期吗
试用期结束后，你成为正式员工，这个时候你的工资应该跟试用期有一个变化，应该已经涨了。看你的问题，一是试用期过了转正之后工资没有变化，二是转正时间不长觉得薪水低了。三、一般我们的工资是如何计算的呢按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年

2024-05-24 9
试用期工资实在太少，想试用期要求加班工资
公司应该支付加班费。理由如下《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。第三十一条

2024-06-19 9
试用期离职后，工资怎么要求
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间

2024-06-01 12

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试用期结束后没有要求一定要求给员工涨工资这违法吗
员工试用期过后单位不给员工涨工资并不违法，只要单位支付员工工资满足法律规定的标准以上，那么就不违法。在法律规定中是要求试用期的工资不得低于正式工资的80%。也可以是正式工资的金额。所以试用期结束之后并

2022-02-12 15,340
在试用期辞职试用期内辞职能不能要求支付工资
依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳

2022-05-08 15,340
试用期内一直不发涨工资合法吗
试用期满，单位不按约定涨工资合法吗？是否有法律风险？在试用期内，若劳动者达不到用人单位的录用条件，用人单位可在提供证明之后解除与该劳动者的劳动合同，如果用人单位认为该劳动者表现欠佳却可继续培养，双方可

2022-05-16 15,340
没签劳动合同试用期还涨工资吗
签订劳动合同试用期过后，可以申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的80％。试用期通过后，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资；试用期工资已按劳动合同约定全额支付，试用期通过后工资不涨。

2021-11-04 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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