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员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被
公司要求无责任离职,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若属于违法辞退的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
走私犯逃跑后,员工不必承担责任。员工是否承担责任,必须是走私犯罪的共同犯罪者,即知道公司的走私行为,自动愿意参与并实施,为共犯。参与走私的,认定为走私共犯的,按照情节承担相应责任。从犯不承担主犯的责任
逃税罪公司需要承担责任,但是必须是属于单位犯罪的情况之下,单位才需要承担具体的刑事方面的一些责任的,这是属于我们国家《刑法》当中所作出的规定。同时还需要提醒大家注意的就是目前我们国家关于偷税逃税处罚力
分公司卖了对于劳动者的赔偿,是需要根据劳动者的工资水平,结合劳动者的工作年限等因素来综合确定的。如果劳动者是在孕期的,此时用人单位还是需要将生育保险等社会福利待遇计算到经济补偿金中。
公司转让,由承继单位(新单位)承担工伤保险责任,不影响工伤职工享受工伤保险待遇。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《工伤保险条例》
主犯按照刑法法条的规定,承担相应的刑事责任,而从犯应当比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,主犯一般是指,在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子,而从犯一般是指,在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。需
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
公司在设立的时候,要设置监事会,如果规模较少的公司可以不设监事会,但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责,监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的,有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任,监事只是公司设