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保密协议不给钱是有效力的。原则上单位要求员工保密的,会给予相应的金钱作为补偿,否则员工有权不予保密。但是如果员工与单位之间约定无偿保密的话则为例外。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信
离职的具体保密规定应该是入职时规定好的但是在实际的工作中,由于单位职务职权经营权限的变动会产生更多需要保密的内容,而且在保密单位中,甲方处于绝对强势的地位,劳动仲裁都不管用。所以建议你签一下
劳动者与用人单位签订保密协议的,用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,如果不给的,保密协议可能无效。
双方签订保密协议,但一方没有依据约定给付金钱的情形下,该协议是没有效力的,另一方有权拒绝对其进行保密。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保
禁业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
离婚协议10万对方不给的处理办法为: 1、离婚协议上的钱对方不给,协商不成,可以向法院起诉,要求对方按照离婚协议履行。法院判决生效后,对方仍不履行裁判文书内容的,便可向法院申请强制执行; 2、法院在强制执行时会核查对方的财产状况,如果确实暂
离婚协议的钱不给,如果对方已经起诉,同时法院作出了相应的生效判决,这时候不给钱的行为可能会涉嫌犯罪,行为人就可能会坐牢。在法律上,这主要表述为:民事判决生效之后,义务人拒不履行判决所确定的内容,需要承担相应的民事责任以及刑事责任。在刑事上,