单位派往别处途中意外受伤应不应属公伤范畴

2024-06-23 9

普法内容

单位将员工派往别处，员工在途中意外受伤，属于工伤范畴。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

不属于工伤范畴该怎么处理？
如果职工受到的伤害不属于工伤的，可以依法要求赔偿人身损害赔偿。行为人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。属于工伤的，则应当由工伤保险基金赔偿伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助

2021-01-14 106
上班途中中风属于工伤吗?单位应该负责任吗?
依据工伤保险条例的规定，上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。单位工伤应当按以下规定赔偿：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食

2020-11-02 176
下班途中意外摔伤单位如何去补偿
员工下班途中出现意外，如果是交通事故的话，且不是员工主要责任的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇的；如果出现其它的意外，属于员工自己责任的是无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。

2020-04-05 148

专业问答更多>>

在上班途中意外受伤，用工单位应该给补偿吗
不占主要责任的交通事故，单位应当适用工伤赔偿。

2022-10-30 15,340
在公司意外受伤，仅脚部略有肿胀，是否属于工伤范畴？
在单位发生的意外伤害通常被认为是符合工伤范畴的。根据现行法规，员工如果出现以下情况之一，应被依法认定为工伤：1. 在正常上班期间或工作场所中，由于执行职务而遭受与工作直接相关的事故伤害；2. 在工作时

2024-11-06 15,340
单位派往开会,返回单位途中摔骨折算不算
工伤的判断可根据：《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备

2022-10-09 15,340
员工在上班途中受到意外伤害单位怎么处理
根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中受到意外伤害可以认定为工伤。单位应该在事故发生一个月内申请工伤认定

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

4,639 15,340
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

2,221 15,340
01:12
派出所是公安局的下属单位吗
派出所是公安局的下属单位。派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决贯彻公安工作的路线、方

5,556 15,340