被撞擦伤属于什么伤赔偿多少

2020-11-08 403

普法内容

轻微擦伤交通事故赔偿标准： 1、医疗费：按照医院对受害人的交通事故创伤治疗所必须的费用来计算，凭票据支付。结案后还需要继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。 2、误工费：当事人有固定收入的，要按照本人因误工减少的固定收入来计算，对收入高于交通事故发生地的平均生活费三倍以上的，要按照三倍计算；没有固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入来计算。3.住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准来计算。 4、护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。 5、残疾者生活补助费：根据伤者的伤残等级，按照交通事故发生地的平均生活费计算。自定残之月起，连续赔偿二十年。但是五十周岁以上的，年龄每增加一岁则减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的要按五年计算。 6、残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。 7、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。 8、住宿费：按照交通事故发生地的国家机关一般工作人员的出差住宿标准来计算，凭单据支付。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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被车撞脸部擦伤赔多少钱
具体还需要鉴定后的赔偿不过可以主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等。如果面部大面积擦伤，可以咨询专业的司法鉴定机构是否可以评定伤残，若涉及伤残，还可以主张残疾赔偿金和精神损失费。即使不能达到伤残，但影响外貌，也可

2021-02-15 578
撞人一边轻微擦伤还能赔偿多少
发生交通事故造成他人人身损伤的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。具体金额还需要根据实际情况判断。

2020-05-20 138
被汽车撞了下面全都是擦伤能赔多少钱
车祸造成轻微伤的，一般只需要赔偿医疗费、误工费、营养费等的费用，具体可以获得多少赔偿，依据实际情况而定。

2020-05-07 110

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撞人会不会擦伤，一般要赔偿多少？
你要承担赔偿责任，至于多少钱，要看对方的具体情况的，偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中

2022-02-17 15,340
被车撞伤了属于几级伤残，该怎么赔偿？
交通事故的受害者，可以要求对方赔偿医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。经过伤残鉴定构成伤残等级的，可以要求伤残赔偿金和被抚养人生活费。一年后取出内固定再次起诉也是可以的，误工费是根据误工

2022-05-02 15,340
在工地被撞是软组织受伤属于工伤能赔多少
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助

2022-10-06 15,340
擦伤属于工伤劳务费吗
1.如果住院需要支付误工费，如果未住院也未构成伤残等级则不需要。2.住院期间有医嘱加强营养的需要支付营养费。如需法律帮助，我愿助您一臂之力，请采纳并评价。

2022-10-22 15,340

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00:58
被公交车撞伤怎么赔偿
被公交车撞伤，受害人可以主张以下赔偿：医疗费，住院伙食补助费，交通费，护理费，误工费。除了医疗费以外，其他的赔偿金额都不会很高。医疗费按照发票金额，包括住院费，手续费，检查费等项目。住院伙食补助费，交通费也是按照发票金额来赔偿。构成伤残的，

2,072 15,340
01:17
车祸头部撞伤一般赔偿多少
车祸头部撞伤，需要赔偿的内容如下： 1、赔偿医疗费； 2、赔偿误工费：受害人有固定收入的，那么误工费就按照实际减少的收入来计算。实际减少的收入可以通过提供劳动合同，误工证明，银行流水，纳税证明等材料来证明； 3、护理费：护理费要根据护理人员

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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