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用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
旷工3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。 公司哪几种员工不能辞退 1、从事接触职业病危害作业
1、不能算是自离,属于违反公司规章制度的行为;公司可以按规章制度进行处理。2、不能扣发工资。
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、
1、第一条约定不合法,提前30天提出申请是合法的,但到第31天时,公司没有答复或者不同意的,员工照样可以离职; 2、如果员工在提出申请后第31天起离职的,公司不得扣除任何费用,及时给公司造成了损失,公
旷工和自动离职并不影响工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人
非法采矿罪,是指违反国家关于矿产资源保护法的相关规定,并未取得关于采矿的许可,而擅自进行采矿,擅自进入国家规划矿区、对于国家经济具有重大价值的矿区以及他人的矿区采矿的,或是擅自开采国家规定对其进行保护的特别矿种类型,经责令停止仍不停止,造成
打井算非法采矿。根据相关法律规定可知,未经批准擅自取水,或者未依照批准的取水许可规定条件取水的,依照《中华人民共和国水法》的规定处罚;给他人造成妨碍或者损失的,应当排除妨碍、赔偿损失。非法采矿罪,是指自然人或者单位违反矿产资源法的规定,未取
如果犯罪嫌疑人违反矿产资源法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿,或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种的,就构成了非法采矿罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,非法