没有签订劳动合同急辞职要扣工资吗

2024-07-10 12

普法内容

1、未签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成。 2、用人单位克扣你的工资，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞职后要求退还工资。没签订劳动合同
那个不叫退还工资，应该是支付工资，没有签合同也可以申请仲裁，可以提供工资流水，工牌，考勤表等证明劳动关系

2024-05-13 25
未签订劳动合同辞职能立马走人吗？急急急
没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。

2020-08-30 112
签订劳动合同五天后，可以辞职吗？有没有工资？
有工资，如果是试用期需要提前三天提交辞职，正式员工需要提前一个月，如果急辞对公司造成了损失，公司可要求赔偿

2024-05-02 14

专业问答更多>>

现在都没有合格公司签订劳动合同,前段时间被公司给紧急辞职了,员工没签劳动合同急辞扣工资吗?
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资

2022-07-13 15,340
在工厂辞急辞工，没签劳动合同要扣多少工资呢
没有签订劳动合同，可以要求用人单位从实际用工一个月后起支付双倍的工资

2022-10-01 15,340
要怎么辞职没签劳动合同?急！
劳动者，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者

2022-08-30 15,340
扣押工资没有签订劳动合同
扣押工资没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉

2022-03-27 15,340

法律短视频更多>>

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,264 15,340
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,174 15,340
00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,885 15,340