什么情况下离职能让公司赔偿

2023-01-06 586

普法内容

十一种情况下离职，能让公司赔偿，分别是：（1）用人单位不续约；（2）用人单位解聘拒绝订约员工；（3）完成工作任务后解约；（4）员工被迫离职；（5）用人单位提出解约；（6）用人单位依法裁员；（7）用人单位非过失性解约；（8）用人单位破产解约；（9）试用期离职；（10）劳动者自己犯错；（11）派遣用工被裁。离职没有经济补偿的情况有哪些 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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以下情况我离职能申请公司补偿
前言：在一外企集团连续工作满10年以上，已签订无固定期劳动合同任职，转到另一分公司，期间有再聘的相关手续，但依旧在现份公司签订了无固定期劳动合同）的条款，离职申请已经批复同意，而新的无固定期劳动合同未签。而离职，要求企业给予

2024-06-02 9
辞职员工公司能给予赔偿吗？什么情况下得不到赔偿
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请

2024-05-18 14
公司裁员赔偿2情形，什么情况下会赔偿呢
应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十一

2024-06-13 11

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公司离职员工的赔偿金在什么情况下支付？
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者

2022-07-13 15,340
什么情况下被公司诈骗离职
1、公司诈骗离职了，不知情的员工是没有责任的，如果在职期间实施了违法行为，离职也应当承担相应的责任。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，诈骗

2022-11-03 15,340
公司债务在什么情况下能转让吗
在债权人同意的情况下，公司债务可以转让给第三人。公司债务是民法上债权债务与公司的简单组合，公司债务受到《民法典》的调整。根据《民法典》规定债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意

2022-06-11 15,340
什么情况下公司要赔偿离职员工三个月的工资?
一般情况下公司都不存在赔偿离职员工三个月工资。劳动合同法中规定的用人单位赔偿劳动者损失的情形只有一种，即用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行的。赔偿标准为应当支付给劳动者经济补偿金的两倍。

2022-10-17 15,340

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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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