试用期辞职方式

2022-10-09 581

普法内容

试用期辞职方式如下：（1）提前三日提交离职申请；（2）离职申请通过后，做好工作交接；（3）在人事部门结算工资；（4）公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期解除劳动合同的条件是什么 1、被证明不符合录用条件； 2、严重违反单位规章制度； 3、严重失职，给单位造成重大损失； 4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的； 5、单位需要裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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