公司不给工伤期间工资

2024-05-23 21

普法内容

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，关于公司不给工伤期间工资的问题，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等；其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我因在工伤期间，公司给我最氐工资，对不？
这个违法，应该按照受伤前正常工作时工资支付，不要着急，等鉴定结论下来后解决工伤赔偿问题时一并解决即可

2024-06-08 27
受伤期间公司给我写自离，不发工资，
是工伤还是自己受伤？受伤多久？还能否胜任本职工作？有无在家休息？休息了多久？这涉及很多问题，需要详聊

2024-05-20 14
工伤期间公司不收工资找哪里
工伤期间公司不开了，处理如下： 1、用人单位未赔偿工伤就注销的，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位的股东承担工伤赔付的责任。 2、如果对方不履行赔偿责任，可以找劳动部门仲裁。

2020-05-05 34

专业问答更多>>

工伤期间公司要求员工休息，公司不给员工发工资，又不给工资合法吗
这样做不合法，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

2022-01-20 15,340
工伤期间不能上班公司给的停工留薪期间工资工资能领吗
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗

2022-05-03 15,340
工伤期间开工资公司给一半工资可以吗
工伤期间工资应全额发放，你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
期间不给工资，说给工资津贴所以公司不给工资合法吗？
如果单位有交社保，产假期间单位无需支付工资，而是由单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为你申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资

2022-10-25 15,340

法律短视频更多>>

01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,446 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,355 15,340
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,756 15,340