工伤认定后用人单位要赔偿吗

2021-06-03 18

普法内容

1、工伤保险赔付后，用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。 2、工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。参加了工伤保险的用人单位职员发生工伤，经过劳动保障行政部门认定工伤或者作出劳动能力鉴定，符合工伤保险待遇享受的相关赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤由用工单位还是用人单位赔偿
工伤由用工单位还是用人单位赔偿需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位赔偿；没有参保的，要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。

2020-04-15 529
用人单位需要工伤者鉴定伤情再赔偿吗？
一、用人单位需要工伤者鉴定伤情再赔偿吗？需要先进行工伤认定再赔偿，劳动者工作中受伤，即使用人单位承认是工伤，也应该申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。如果劳动者未拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，那么超过1年未做工伤，后期用人单位拒绝

2024-05-25 33
用人单位承认是工伤还需要做工伤认定吗
劳动者工作中受伤，即使用人单位承认是工伤，也应该申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。如果劳动者未拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，那么超过1年未做工伤，后期用人单位拒绝支付工伤待遇的，劳动者因为超过失效无法再予以主张。工伤保险待遇主要的

2023-03-18 10

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认定工伤后用人单位赔偿怎么办工伤认定后如何理赔的
用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应

2022-06-13 15,340
工伤认定后单位不赔偿怎么办, 可以要求单位赔偿吗
可以要求单位赔偿。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门

2022-03-13 15,340
用人单位就职工发工伤认定书可以要求赔偿吗
有认定证书老板应该对工伤员工进行赔偿。工伤认定完毕后公司不赔偿的可以申请劳动仲裁的，一般有了工伤认定书，劳动仲裁机构都是会支持劳动者的工伤维权请求的，所以仲裁以后也没有必要专门提起民事诉讼了，只有仲裁

2023-09-04 15,340
工伤认定单位赔偿是劳动局呢，还是用人单位赔
1、用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付

2022-05-07 15,340

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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