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签劳动合同和不签劳动合同有何区别

签劳动合同和不签劳动合同有何区别

2022-08-09 399
普法内容
1、签了劳动合同有法律保障,没有签劳动合同没有保障,有劳动合同,若日后产生劳动纠纷,可以进行劳动仲裁,劳动合同可作为证据,没有劳动合同则需要另需取证。 2、签了劳动合同公司不需要给劳动者支付经济补偿金不签劳动合同,劳动者在工作一个月以后,用人单位不签订劳动合同,用人单位需要支付双倍工资,1年后默认和劳动者签订了无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

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