绩效工资扣为负数后要员工从家里拿钱还款可以吗？

2024-06-30 14

普法内容

具体情况。。。。。

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员工缺勤扣绩效后还需要扣工资吗
员工缺勤扣绩效后，不能扣基本工资，而是不用支付缺勤期间的基本工资。用人单位不得无故克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的加付赔偿金。

2021-07-15 33
员工绩效为负数，公司有权利扣除员工底薪吗
这要根据劳动合同、员工手册等的约定、规定判断，如果可以，发放工资不能低于最低工资。

2024-05-12 25
员工借款从工资里扣多少钱
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。

2024-05-23 15

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公司从绩效工资里扣钱作为罚款合法吗
1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用人单位不得扣除的。2、《社会保险法》第三

2022-10-04 15,340
为员工购买，需要从员工工资里扣吗
社保只要是单位缴费，就是单位代缴代扣，代扣就是必然从你工资中扣除。

2022-10-25 15,340
绩效从工资里扣是否合法
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二

2022-07-17 15,340
缺勤扣绩效后还要扣工资吗
1.员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 2.无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。

2022-10-14 15,340

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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,207 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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