什么办法能让员工主动离职，合法的方法有什么

2024-05-17 17

普法内容

以任何不正当的理由威胁、迫使员工自动离职的作法都是违法的，相关企业是要受到法律制裁的。劳动法规定，用人单位可单方面解除劳动合同的情形如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、劳动者被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、依照企业破产法规定进行重整的； 11、生产经营发生严重困难的； 12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在上述第1－6项情况下解除劳动合同的，用人单位可随时通知劳动都解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。在第7－13项情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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员工不好用怎么让他主动离职，法律依据是什么
员工不好用的，让其主动离职，是可以通过协商沟通的方式处理的，不能非法辞退。作为劳动者，都是与用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后，此时双方都是需要严格的按照劳动合同履行自己的义务的，如果存在违法行为的，就需要进行补偿。

2024-04-28 13
员工自动离职的劳动法是什么？
自动去职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作职位和所在单位的做法。根据《劳动部办公厅关于自动去职与翘班除名怎样界定的复函》中对《中华人民共和国公司劳动争议处置条例》第2条第1项中的“自动去职”的解释，是指工人私行去职的做法。工人自

2024-05-19 21
主动离职有什么办法拿失业金
首先你要知道领取失业金要满足什么条件： 1、失业前所在单位及个人已参加失业保险并履行缴费义务满1年 2、非本人意愿中断就业 3、已办理失业登记，并有求职要求

2024-05-29 16

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新招的员工实在不满意，让员工主动离职的办法有什么呢？
老板让员工主动离职手段：①指定完不成任务的生产指标，而且规定劳动者达不到指标要求，就选择离职；②调离岗位，而且不组织岗前培训，后以劳动者不胜任工作，让劳动者自己辞职；③约定合同到期，员工自动离职。

2022-08-03 15,340
主动离职公司扣工资怎么办有什么能够补偿的方法吗
你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其

2022-06-17 15,340
有什么办法不让离职的
员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。

2023-06-09 15,340
主动离职有什么办法拿失业金
首先你要知道领取失业金要满足什么条件： 1、失业前所在单位及个人已参加失业保险并履行缴费义务满1年 2、非本人意愿中断就业 3、已办理失业登记，并有求职要求

2022-08-11 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:39
快速离婚方法有什么
最快速的离婚方法就是通过协商，对离婚，子女扶养以及财产分割问题达成共识，并在民政局办理离婚登记的协议离婚。除了双方自愿协议离婚外，离婚没有快捷方式，只要一方不同意在离婚协议上签字，那么离婚就是一个漫长的过程。那么在这种情况下，建

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