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加班如果不去扣钱处理办法: 1、劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿; 2、向劳动监察机构投诉,赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍; 3、用人单位违反规定的,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处
这样是明显不合法的,劳动法对此有明确的规定,你可以向对方提出要求,一是足额支付加班费(按当地最低工资标准/21.75/8/*1.5(周末2倍,法定假日3倍),且每月加班不得超过36小时,二是签订劳动合同(一般的固定与不固定期限的劳动合同要求
1、加班、加点费习惯称加班费,加班加点不给加班费肯定违法。 2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费: 1、8小时外加点费。如果
肯定违法的,你们可以申请劳动仲裁要求加班工资,经济补偿金。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析。
如果你存在加班事实,可以向用人单位主张加班工资,关于加班工资问题,如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不
可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国刑法、民事诉讼法以及相关法律法规的规定,债务人在约定期限内没有足额还款给债权人,由此二人产生的纠纷属于民间借贷纠纷,并不受到刑法调整,因此不需要坐牢。但是如果债权人因为债务人不还钱而起诉到法院,法官判决债务人还钱,债务人有能力还钱却
如果一方不履行抚养费义务,直接抚养孩子的一方可持法院生效法律文书直接向法院申请强制执行,但是如果双方是协议离婚的情形还需要先行提起抚养费纠纷之诉拿到法院生效调解书或判决书之后才能再申请强制执行,我国法律明文规定:对拒不执行有关扶养费、赡养费