在职员工生大病公司是否有赔偿

2023-05-30 47

普法内容

在职员工生大病公司是有赔偿的。劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。用人单位需要支付双倍经济补偿金的情形有：１、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；２、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；３、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；４、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；５、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；６、法律、行政法规规定的其他情形。７、用人单位违反本法规定解除劳动合同的，例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，其程序不合法，用人单位规章制度没有经过民主程序制定、规章制度没有向劳动者公示，解除劳动合同没有通知工会都视为没有经过合法程序解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍经济补偿金（赔偿金）；８、用人单位违法终止劳动合同，例如，劳动者签订两次固定期限劳动合同，劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，视为违法终止劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍经济补偿金（赔偿金）。综上所述，发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿
1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 3、如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工）），由于并

2024-06-19 16
2022年在工作其间生了大病，公司要赔偿？
请问生病原因跟工作有关系吗如果涉及到职业病之类的，公司是有义务要赔偿的。建议你去社保局去做一个工伤鉴定。具体需要准备的材料和流程，因为比较复杂，建议你可以聘请一名专业的律师协助你去办理，以免出现纰漏。需要更多信息，建议来电咨询。

2024-07-01 13
员工在试用期内生病住院公司能否逼员工离职吗？
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2024-05-20 17

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员工在工作时间内生病公司能否离职？
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2022-05-15 15,340
员工在发生重大疾病之后开除公司要赔偿么
疫情期间开除员工需要赔偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-01-15 15,340
公司是否有权利在员工生病期间辞退
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的

2022-04-04 15,340
公司辞掉有病员工可否有赔偿
1、员工在法定的医疗期内是不能辞掉的，否则如果劳动者不服，申请仲裁，那么单位就隶属违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 2、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限

2022-07-06 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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