劳动合同本人要拿一份吗

2020-10-20 145

普法内容

劳动合同劳动者本人要拿一份。用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要劳动合同文本： 1、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，签订和解协议； 2、向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解； 3、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 4、向工会求助，工会要求用人单位交付劳动合同文本，用人单位不交付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间在一年内，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉； 7、其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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