应届毕业生实习期间与公司签三方吗

2024-05-16 4

普法内容

当应届大学毕业生与用人单位达成了就业意向前，他们必须遵循并签署学校发给他们的就业协议。这份文件是转移毕业生的个人档案以及户籍关系并进行报到注册及落户手续的依据，同时也是学校依据毕业生已经签署的就业协议派遣其档案、户口等相关事宜的凭证。若毕业生未能签订就业协议，那么他们毕业之后的人事档案以及户口等关系很有可能被打回原籍。对于毕业生来说，一旦找到了满意的就业岗位，便可以开始与招聘单位商议签订正式的就业协议。在就业协议中，除了用人单位进行盖章确认之外，通常也需要由用人单位的上级人事主管部门加盖公章作为有效证明。而对于那些选择前往私营企业、外资企业、乡镇企业等单位工作的毕业生而言，他们可能会面临一个具体的问题——这些法人实体并不具备上级人事主管部门。为解决这个问题，用人单位需要亲自前往当地的人才交流中心办理人事代理手续，以此来确保能够顺利接纳毕业生的人事关系事宜。

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应届生实习期辞职还算应届生吗
1、你是今年毕业的，你就属于应届毕业生，这个跟你签不签劳动合同，交不交社保没有关系。 2、如果你的报到证上有就业单位，也就是说报到证抬头或者备注是签三方的那个公司，那么你属于已经就业的毕业生，在择业期内你不再属于未就业的毕业生，也就不具备国

2021-03-09 20
毕业生签订三方协议后，应届毕业生辞职后是否影响
毕业生违约，除本人应毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在: (1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约，一切工作付之东流，全得另

2021-04-12 406
应届毕业生请问可以解约三方吗?
临近毕业可以解约三方协议。流程为用人单位开据解除协议书证明；填写毕业生违约申请表并由辅导员、学院相关领导审核签字；持解除协议证明、已签订的就业协议书（4份）、违约申请表到学校毕业生就业指导中心办理解除协议手续；经学校毕业生就业指导中心审核，

2021-09-16 7

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应届毕业生在实习期间签合同是否有法律效力
大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下：大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是

2022-04-14 15,340
国家有关应届毕业生实习期规定
应届毕业生在进入公司的时候都会要求有实习期。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

2022-10-29 15,340
可以给应届毕业生实习公司报销五险一金吗？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立

2022-10-08 15,340
应届毕业生与一个公司签了第三方协议会怎么样
1、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。 2、因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企

2023-08-31 15,340

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南京应届毕业生租房补贴
南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；

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交社保就不是应届毕业生了吗
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

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公司给未毕业大学生交五险
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，

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