小时工工作期间受伤可以要求赔偿吗

2023-12-19 28

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小时工受伤了，分以下情形赔偿： 1、属于侵权人造成的，由侵权人支付人身损害赔偿项目； 2、属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目； 3、属于侵权人造成的工伤的，可以同时主张工伤赔偿项目与人身损害赔偿项目。小时工受工伤的首先应当申请认定工伤，认定为工伤后应当进行工伤鉴定；鉴定结果出来后申请享受工伤待遇即可，如果单位没有给缴纳社保的，则可以直接要求单位支付相应的工伤待遇。因公司以外的第三人侵权造成工人人身损害，构成工伤的，工人有权向公司主张工伤保险待遇赔偿，同时有权向侵权人主张人身损害赔偿；劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿综上所述：即有权获得双重赔偿，公司和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工先行获得侵权方赔偿、实际损失已获得全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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2020-10-19 126

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2022-01-19 15,340
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2022-01-20 15,340

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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