男员工在休陪护假中被辞退有补偿么？

2024-05-15 19

普法内容

男职工陪产期间被单位辞退，公司要给相应的经济补偿金，是以员工在单位的工作时间为基础，每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿金，但如果员工存在法定过错行为被单位辞退，不需要给补偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

正在休产假被辞退，休陪产假被辞退如何补偿呢？
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经

2024-06-14 24
男职工休陪产假会被辞退吗
1、男职工休陪产假不会被辞退。因为休陪产假是国家明文规定的，如果公司因为男职工休陪产假而将其辞退是属于违法辞退，要支付赔偿金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四

2024-06-27 18
员工被在休产假前辞退经济补偿是怎么补偿的？
《劳动法》第二十九条规定女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。公司违反国家规定硬性解除合同，你可以要求支付赔偿金，工作满6年的至少要支付12个月的工资作为赔偿金。公司以合同已到期不再续签的理由也是违反国家规定的，原合同到期

2024-05-20 19

专业问答更多>>

员工因生病休假被老板辞退，员工在休假期间能否被辞退
1、员工在医疗期内的，单位不得辞退，但是，员工有重大过错的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2022-11-11 15,340
请问员工被在休产假前辞退经济补偿是怎么补偿的？
《劳动法》第二十九条规定女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。公司违反国家规定硬性解除合同，你可以要求支付赔偿金，工作满6年的至少要支付12个月的工资作为赔偿金。公司以合同已到期不再

2024-09-05 15,340
陪护假没休够来了之后被劝退有没有补偿
没有产假可以补休的政策，至少现在还没有。产假，是为了妇女在分娩后能得到身体充分的休整而规定的假期，总共98天。这是产妇的享受的基本权利，但却从没有产假可以分段休息而随后休的规定。这与生育新政策下不下来

2022-10-05 15,340
被辞退没有休息工资了企业退休人员辞退有补偿吗？
对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法

2022-06-30 15,340

法律短视频更多>>

01:00
男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

10,502 15,340
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,301 15,340
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,705 15,340