国企员工适用劳动法吗

2020-05-22 31

普法内容

国企员工适用劳动法。劳动法的适用范围包括：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗
适用。目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点：一种观点认为，在中国就业的外国人属于特殊就业群体，他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者，因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保

2024-06-05 46
政务处分法适用国企一般员工吗
政委处分法适用于基层群众性自治组织中从事管理的人员

2020-05-29 1,214
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公务员不适用《劳动法》，而是适用《中华人民共和国公务员法》和相关的法律法规。公务员是指依法聘用，从事国家行政机关和其他政府机构事务工作，以服务公共利益为宗旨，不以营利为目的的专业化、技术性较强的行政管理人员。与企业不同，公务员的工作关系不

2023-05-09 147

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中国劳动法适用国企员工参加海外项目工程吗（关于加班）？
我国劳动法对员工加班工作有详细规定，平日超过规定工作时间因工作需要继续上班I作，夜间加班，加班等这些规定同样应用于海外项目工程的，而且参加海外工程还有格外加班待迂。

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2022年企业聘用外籍员工适用劳动法与劳动合同法吗
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2022-12-07 15,340
我所在的国有企业适用劳动法吗？如果不适用，还会按劳动法么？
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公

2022-04-22 15,340
劳动法是否适用于国家公务员？
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2022-05-24 15,340

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国企改革人员安置办法
国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一、是保证在改制过程中国有资产不流失；二、是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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国企劳动合同一般签几年
国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同

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