个人或者单位怎么起草劳动保障局劳动合同

2024-06-09 19

普法内容

需要注意的是，劳动合同在各地劳动部门都有范本可供引用，经常出现的问题是用人单位将合同范本完全不加修改的使用，这是很不合适的，各个单位有自己不同的情况，应该根据自己的情况对合同范本进行修改，例如生产型企业可能雇佣民工较多，而对民工的管理就较为重要，那么相关的规章制度就需要比较完善，例如员工之间发生打架是否可以解除合同，这在普通劳动合同中没有明确的，而对于员工人员众多，经常发生类似矛盾的企业就必须明确了。而对于技术开发类的服务企业来说商业秘密和知识产权保护的内容就很重要了，利润员工的保密协议，员工的培训与服务协议，这也是范本所没有的内容。这些应该会对你起草劳动保障局劳动合同有帮助

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用人单位或者是劳动局没给劳动者的那份合同
可以向单位索要劳动合同。如果发生劳动争议时用人单位不给合同，用打卡记录、考勤表、工资条、同事证言等证明劳动关系。

2024-06-21 49
劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障
劳动者在用人单位工作时的劳动保障：劳动者在用人单位工作时享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，社会保险和福利的权利，处理劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。劳动

2022-06-17 677
单位劳动合同去劳动局领吗
单位的劳动合同不是去劳动局领，但是要经劳动局审查并留存备案，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是由用人单位与劳动者协商一致签订的。

2020-11-11 39

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用人单位或者是劳动局没给劳动者的那份合同
可以向单位索要劳动合同。如果发生劳动争议时用人单位不给合同，用打卡记录、考勤表、工资条、同事证言等证明劳动关系。

2022-10-29 15,340
劳动合同是劳动者与用人单位的哪些保障？
劳动法》是平衡劳资关系的大法。管中窥豹，可以想见普通公民对《劳动法》的认识，《劳动法》旨在保护劳动者权益，它是一部劳动者的保护法，决不是平衡劳资关系的大法。《劳动法》开宗明义地表明劳动法目的是“为了保

2022-08-05 15,340
用人单位违反劳动合同法规定, 劳动者可以向哪些劳动者主张劳动保障
《劳动合同法》已经明确规定了劳动者和用人单位关于劳动合同关系的执行，正规的用人单位都按照《劳动合同法》执行，对违反《劳动合同法》执行的单位，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，

2022-02-24 15,340
劳动者单位不签劳动合同或者承担什么责任？
单位不签劳动合同的责任根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过

2022-11-12 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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