员工在家因病死亡，用人单位赔偿吗

2024-04-18 34

普法内容

在家庭环境中突然离世的情况下，为判定该事件是否与雇主存在关联性，有必要进行相关鉴定。若雇员之死并非源于工作原因，那么此情形下，作为用人方，雇主并未构成侵权，因此无需对该事故承担任何赔偿责任；相反，如有侵权责任人出现，则应由该侵权方负责赔偿。倘若雇员非由于工作缘故而意外罹难，并且无侵权责任人或侵权责任人无法承担相应赔偿责任的话，则需由该雇员所属的组织以及社会保险机构根据本省实施的有关职工因病或非因工亡故待遇的相关规定，给予死者相应的死亡待遇。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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2022年，因病死亡用工单位赔不赔偿
单位要赔偿死者家属抚恤金为15个月工资和2000元丧葬费

2024-06-29 24
劳务用工在用人单位因公死亡如何赔偿
因公死亡的，要申请工伤认定，材料齐备后，才能计算赔偿金额。杭州徐明伟回复。

2024-06-10 31
在单位工作病死亡有工伤赔偿吗
按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。

2020-08-20 385

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在单位因病死亡，按工伤赔偿还是非因工死亡赔偿，工伤死亡赔偿标准
1、在单位因病死亡，如果符合工伤条件的，按因工死亡赔偿，如果不符合因工死亡按非因工死亡赔偿。2、因工死亡《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲

2022-01-24 15,340
在单位因病死亡构成工伤吗
依据我国现行法律法规之明确规定，工作期间猝死通常应视为工伤死亡事件，然而亦存在个别例外情况。具体来说，下列五种情形可依法判定为工伤死亡： 1、劳动者在正常工作日期间及履行工作职责时，由于突发疾病而不幸

2024-10-05 15,340
非法用工单位的务工人员因突发疾病死亡的赔偿办法
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资者应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

2022-10-21 15,340
因突发疾病在单位死亡，单位需要赔偿多少
如果在工作岗位突发疾病死亡或在首次接受治疗后48小时内抢救无效死亡，视同工亡，可要求赔偿，赔偿额大约在60万元左右，如有需要请来电咨询或面谈。

2022-10-27 15,340

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01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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01:21
工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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