工作一年己满，公司不给连休，要分开休合法吗

2024-06-23 14

普法内容

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作满一年公司不给年休已递交辞工书有赔偿么？
公司在履行劳动合同的过程中有过错，可要求经济补偿和其他损失。

2024-07-01 22
公司年假不让连休合理吗
合理，理由：用人单位对年休假有安排权，规定年假不可以与休息日一起休假合法。

2020-07-17 1,093
在现在公司工作不满一年是否不能休年假
休年假的工作时间是累计的，在现在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工

2020-10-28 154

专业问答更多>>

公司连续10年性工作休多少天年休假
根据相关法律的规定，如果工人连续工作10年，年薪天数为10天，假日时间不计入年薪假期。《员工带薪年薪条例》第三条员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的已满10年不到20年的，年薪为10天的已满20

2021-10-25 15,340
在酒店工作不满一年不给休怎么办
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、

2022-10-26 15,340
长假当休工作不满一年还要扣工资合理吗
不合理，因单位原因放假，不得扣工资的。

2022-10-24 15,340
在现在公司工作不满一年的是否不能休年假
1、依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。 2、法律规定：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1

2022-12-02 15,340

法律短视频更多>>

00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,546 15,340
00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

6,279 15,340
01:02
职工社保交满15年能领多少退休金
职工社保交满15年能领多少退休金，法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的

5,857 15,340