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一般员工实发工资超过五千元要缴税。 工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%,也就是不用交税。超过5000的,以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。 根据相关规定,缴税主要对四个方面进行了修订
工资额=24160实际交个人所得税=4160
286.11根据excel单变量求解,7125的税率应该是在10%,所以设置个税前工资为X,可知,X-((X-3500)*10%-105)=7125,单变量求解,税前工资7411.11,所以个税286
应交个人所得税税额=()*20%-555=393.8元
首先我回答你个人所得税问题:一、如你当月累计收到工资:扣除社保*元,公积金*后得到9000元,纳税所得额==5500元;应交个税=5500*20%=1100元,速算扣除=555,实交个税==545;你
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
拖延发工资可以要求多少赔偿,根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,