国家秘密的知悉范围以外应当经过什么批准

2022-08-15 19

普法内容

一、国家秘密的知悉范围以外应当经过什么批准 1、国家秘密的知悉范围应当经过机关、单位负责人批准。根据工作需要确定，不应把知悉国家秘密视作一种政治待遇，或者以行政级别作为确定国家秘密的知悉范围的依据。确定知悉范围应当坚持最小化，即在可能的情况下，把知悉范围尽量限定在最小，并最终限定到具体人员。只有这样，才能使国家秘密切实可控、可管，有利于有针对地采取保密管理措施，也有利于明确保密责任，特别是在泄密事件发生后及时准确地进行查处。 2、法律依据：《中华人民共和国保守秘密法》第十六条国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。二、发生泄密事件后应立即采取哪些措施 1、立即采取有效措施，控制商业秘密的泄密范围，阻止商业秘密的进一步扩散； 2、调查侵权事实，分析查找泄密责任人； 3、收集和固定证据； 4、向工商行政管理部门申请查处侵权行为； 5、向仲裁机构申请仲裁解决； 6、向人民法院起诉； 7、向公安机关报案； 8、采取有效的商业秘密保护措施，防止商业秘密在调查、取证、鉴定、调解、起诉等环节进一步扩散； 9、将已经泄密但具备申请专利的技术类商业秘密立即申请专利保护； 10、在企业内举一反三，向事故学习，亡羊补牢，采取更有效的商业秘密保护措施，防止类似的泄密事件再次发生； 11、按照惩戒规定，对违反企业的保密规章制度，对导致泄密的相关人员进行处理。

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国家秘密的知悉范围应当根据什么限定在最小范围之内呢
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条的规定，国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位

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国家秘密知悉范围的基本原则包括：1、工作需要原则。确定国家秘密知悉范围，首先应当根据工作需要确定，不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇，或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为

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原始国家秘密和派生国家秘密的区别如下：原始秘密强调的是对机关单位来说，某一具体的国家秘密事项是初次产生，在此之前该机关单位或者其他机关单位没有确定该事项属于国家秘密。而派生秘密则是针对的已定密事项，是对已定密事项进行使用，处理，加工后形成的

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