产检假怎么算？

2020-01-22 374

普法内容

产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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怎么算上海的产检假呢？
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2020-05-18 665
产检算事假还是病假
产检不算事假也不是病假。产检既不是算作病假也不是算作事假，而是正常劳动的时间，用人单位应按照正常出勤支付其待遇。女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。婚假和产假的工资的算法如下： 1、职工休

2023-03-06 25
产检是否算请假
不算。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2020-08-14 266

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产检产假怎么算，如何休产假，请假应怎么规
对于符合计划生育要求安排生育的女职工，产假按以下情况确定：1。正常分娩者给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假内。2、提前分娩或超期分娩的，按90天计算，难产或双胞胎

2021-11-01 15,340
请产检算不算请假
算劳动时间，女职工劳动保护规定第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务

2022-03-19 15,340
产检请假算不算工资
产前检查扣除工资违反国务院有关规定，国务院发表的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，必要时间计入劳动时间，计入劳动时间必须支付劳动报酬，不得扣除工资。《女职工劳动保

2021-10-01 15,340
产检请假一个月工资怎么计算
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 1、该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的

2023-01-18 15,340

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01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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