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被老板炒鱿鱼有赔偿。根据国家相关法律法规的规定可知,如果公司辞退劳动者是无理由辞退的,公司属于违约,需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资,平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令企业
老板炒员工工资是立即结算。国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
公司如果违法炒掉员工,要按照经济补偿标准的二倍赔偿,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,员工可以依法申请劳动仲裁,不服仲裁结果的可以起诉。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应双倍支付经济补偿金。按工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如您
如果公司无故突然解雇员工,需要向员工支付经济补偿金,按照工作年限计算,每工作满1年支付1个月的工资作为经济补偿金,如果公司要求员工马上离职,需要另外再支付1个月的工资。具体情况可以电话联系我详谈。
可以要求支付经济赔偿金,以及未签订合同期间的双倍工资(最长11个月)
用人单位解除劳动合同,符合以下情形: 1、患病或非因工受伤,在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的; 2、劳动者被证明不能胜任工作,调岗后仍不能胜任工作的; 3、客观情况发生变化
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同,还克扣工资的话,用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔