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劳动合同是双方各持一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳
银行协定存款合同是甲乙双方各持一份。合同一般自双方签订时起生效,双方是否各执一份不是合同成立生效的必然要件,不影响合同的效力。但既然是签合同,其是落实到书面上的有法律效益的,各执一份除了明确自己在合同中要承担的责任和任务,还可以监督对方履行
一般的合同都是一式两份的,合同的相对方(甲方、乙方)各自一份,这样有利于双方更好的按照合同履行义务,享受权利。
劳动合同由用人单位与劳动者各持一份;用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可到劳动局投诉。
一般情况下,一式两份的异地合同签订需要经过以下程序: 1、合同中的各种条款经过双方协议之后,对各个条款都要经过双方同意的,就符合双方自愿签订合同的前提。然后一方先盖章签字,经过快递的方式发给另外一方,
如果有劳动合同法第二十六条规定的情形,那么合同本身是无效的。劳动合同经劳资双方签字或者盖章后就生效。劳动局备案只是一个行政规定,不是法律强制要求的。不到劳动局备案不影响合同的履行。劳动合同法:第二十六
合同一般为一式两份,甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份,通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份,或者一式四份,或者一式六份都可以。其他部门备份原件,或者害怕遗失的,那么可以在合同中写明本合同一式几份
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是
要判断一份合同是否有效,需要从三个方面来确定:当事人的缔约能力,意思表示是否真实以及内容是否符合法律规定。只有有效合同,才能在诉讼中得到法律的支持。欠缺效力或者无效的合同,都是不能保障合同当事人权益。因此,要判断合同是否有效,应当注意以下要