员工在合同期生病享受公司什么待遇

2020-05-31 180

普法内容

发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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在工作中发生疾病职工该享受什么待遇
申请职业病鉴定

2024-07-07 22
员工生病享包含哪些待遇
员工生病享有以下情况的待遇： 1、病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 2、医疗期，是

2024-05-18 34
工伤人员因病去世享受待遇有什么
职工因病死亡，家属享受如下待遇。各地的标准不一，到当地人力资源和社会保障局查询，参考如下山东企业职工非因工死亡应享受以下待遇 1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。（山东省标准调整为1000元） 2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为

2024-06-09 31

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职工生病被公司辞退应当享受什么待遇
1、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天书面通知可以解除劳动合同，但应当按照本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十条有下列情形

2023-05-14 15,340
非职业病在生病期间，能享受公司正常的工资待遇吗？工资标准是什么
非职业病在生病期间，不能享受公司正常的工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部1994年12月1日颁布，1995年1月1日起施行）第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工

2022-05-06 15,340
现在的公司聘用人员享受工伤待遇吗
1、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。 2、、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金

2022-07-17 15,340
什么病可以享受工伤待遇
属于职业病的可以享受工伤保险待遇；患病或非因公受伤，可以享受医疗期待遇，医疗期满后经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同除支付相应经济补偿之外，还应发给不低于6

2022-03-28 15,340

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00:58
男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

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01:04
十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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01:17
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

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