工伤平均工资和厂里谈不好起诉还有没有其他补偿

2024-05-24 6

普法内容

要根据伤残级别来，工伤赔偿主要项目有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这三项为主要赔偿项目，后两项需要解除劳动关系才能主张个，此外还有医疗费、住院护理费、伙食补助等由此产生的损失可以主张赔偿。平均工资通常个以过去12个月的平均工资为依据（需要证据证明，常见的是银行流水或工资表），若不能证明可主张参照受伤前上年度省平均工资计算。

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2022年，我和工厂工伤赔偿没有谈好怎么办”
可以申请劳动仲裁。需要帮助可来电咨询详谈，帮你研究个方案，争取得到一个好的结果。

2024-07-08 22
工伤平均工资没有该怎么赔偿啊？
工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，涉及到基数计算的一般为： 1、原工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由

2024-06-01 16
工伤期间工资怎么算,厂里有没有补偿
工伤期间工资福利由用人单位按照劳动者的工资待遇来支付，劳动者工伤认定了伤残等级的，由用人单位支付一次性伤残补助金，终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。

2020-11-22 117

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工伤平均工资到底有没有加班费和工资
1、工伤平均工资是不包括加班费的。按照规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：《工伤保险条例

2022-11-10 15,340
工厂搬迁至其他县城，员工不去，有补偿没有？？
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

2022-10-05 15,340
厂里有两个月工资没发是否起诉他
可以的，根据规定如是工厂原因造成停工需要承担工资。你可向劳动局投诉。

2022-10-31 15,340
工伤期间工资怎么算? 在厂里有没有补偿?
1、工伤期间有补偿，工伤治疗期间原工资福利待遇不变。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在

2022-11-24 15,340

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00:52
只有欠条没有其他证据可以起诉吗
只有欠条，没有其他证据，可以起诉，但能否胜诉则要根据案件情况而定。向法院起诉的条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民，法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实理由；属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。起诉的时候需要准备

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01:13
工伤厂里不管了怎么办
我国的工伤保险条例规定，在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后，

1,224 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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