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1.诽谤的法律后果是:尚不构成犯罪的,承担民事赔偿责任、行政处罚;捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 2.
工伤员工被单位违法辞退的,可以采取协商、申请仲裁等方式来要求继续与单位履行劳动合同;员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的,可要求单位按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿。
一、私拆承重墙要承担什么法律后果 1、私拆承重墙要承担的法律后果如下: (1)由过错一方当事人承担相应的经济补偿; (2)如情节及后果严重,危害到社会公共安全,擅自变动或者破坏房屋建筑抗震构件、隔震装置、减震部件或者地震反应观测系统等抗震设
违法辞退员工的公司要承担下列后果: 1、劳动者可要求该公司继续履行劳动合同; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的,则可要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
如果用人单位是违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者的,是需要向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿;如果用人单位是合法解除无固定期限劳动合同的劳动者,是不需要支付任何经济补偿
劳动者处于三期内,劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位辞退劳动者属于非法解除劳动关系,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履
适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据
恶意举报要承担以下法律后果: 1、行为人恶意举报他人的,若其主观目的是想让被害人承担刑事责任,情节严重的,可能构成我国诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、造成严重后果的,处三年以上十年
违法要承担责任的原因如下:违法承担责任,是对违法行为的惩戒,以保证法律的权威性。根据相关法律规定,一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有
董事会成员由股东会选举产生,负责执行股东会的决定。董事会的成员,也就是董事,应当对董事会的决议承担责任。召开董事会会议时,如果董事会的决议违反法律、行政法规,或者公司的章程、股东大会的决议,致使公司遭受严重损失的,参与决议的董事对公司的损失