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休息日安排员工加班,员工申请调休,用人单位可以拒绝,但应当支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位不安排补休又拒绝支付加班费的,员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
当天请假是可以的。劳动者享有休息休假的权利,用人单位确实有要事或者其他合理原因需要请假的,用人单位应当准许劳动者请假。请假要遵守单位的规章制度,按流程办理请假手续。
不一定要当天缴纳。罚金是财产刑,是刑罚的一部分,必须缴纳。 一般情况下,犯罪分子在被判缓刑的同时,也可能会需要交纳罚款,但是罚款并不是判缓刑当天就需要交纳的,法院会规定缴纳的期限,需要在期限内缴纳就可以了。
关于平日加班可以申请调休吗从你的陈述来看,你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的,是不能按照8个小时的标准来计算加班和调休的。你可以首先向你们当地
当事人觉得休假有争议,可以提出异议,通过协商解决。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职
按你说的情况,该人已经被判刑,而提前出狱是需要经过法定程序和符合法定条件的,根据我国《刑法》的相关规定,减刑的实质条件:在刑罚执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现或者立功表现。而您所
探亲假包括法定节假日意思是:如果你休探亲假期间内有周六、周日或者其他法定假日,就不再在探亲假天数上加上法定假日的天数。探亲假一般是20天再加路程假,之间有几个周末,那么就不再在20天加上周六、周日的天
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
离婚纠纷,当然可以当庭调解。根据我国婚姻法以及民法典的相关规定,人民法院在审理离婚案件时,必须对夫妻双方进行调解。据此,调解是离婚案件的必经程序,没有经过调解的离婚诉讼,是违反法定程序的诉讼,当事人可以进行申诉。虽然我国遵循婚姻自由原则,但