拖欠一个月工资算可以走法律程序吗

2024-06-12 10

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希望下面的回答能够帮你解决“拖欠一个月工资”这一问题。“无故拖欠”劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

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2022拖欠工资多少钱走法律程序几个月能解决
需要分析你们之间是雇佣关系还是劳动系，程序不一样没时间就不一样

2024-05-27 25
3个月发一次工资‘压一个月工算不算拖欠工资
属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁维权。建议请律师，我是专业劳动律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

2024-06-08 29
公司拖欠两个月工资，差旅费等，请问如何走法律程序
可以申请劳动仲裁维权。

2024-06-18 12

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压一个月工资可以算拖延工资吗
用人单位拖延薪水的，劳动者能够搜集相关证据(劳动合同、薪水发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足量发放薪水为因，

2022-06-22 15,340
拖欠工资找人社局应该走哪个法律程序
拖欠工资可以找人社局。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可

2023-11-30 15,340
第三个月发第一个月工资可以拖欠吗
用人单位第三个月发第一个月工资的，那么第二个月的工资仍然拖欠，属于拖欠工资的违法行为。符合《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：

2022-03-22 15,340
老板拖欠工资不给，有几种途径可以走法律程序？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件

2022-04-20 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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拖欠工资可以告他吗
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

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拖欠工资3000可以报警吗
拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉

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