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合同到期公司不签会赔偿劳动者经济补偿金。劳动合同到期,公示提出不续签的,并且不存在签订没有固定期限劳动合同的,劳动关系解除,公司需要支付劳动者经济补偿金;劳动合同到期,公示提出不续签的,有需要签订没有固定期限劳动合同的,公司不续签,劳动者可
依据我国相关法律的规定,公司进行经济性裁员时,要对被裁的员工给予经济补偿的,公司可以与员工签订协议,公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的
公司末位淘汰,应当支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
私人赔偿协议书应该包括的内容有: 1、首先写明协议双方个人基本信息; 2、表述协议的基本事件; 3、写明双方在协商一致之后达成协议 4、发生纠纷冲突的原因以及后续赔偿金额、支付时间与方式。 5、最后签
合同违约金的具体标准是:合同有约定的,从其约定。合同没有约定的,以违约行为造成的实际损失为准来进行赔偿。违约金最高不能超过实际损失的百分之三十。 《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根
是哪方面的赔偿协议如妻子拒签,不同意,男方签订不算数,需要授权
计算财产侵权赔偿
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
政府签订的协议如果政府不履行的话,政府也应当承担相应的违约责任。但是需要注意的是,这里所说的协议是指政府作为平等主体与民事主体签订的协议,而不是涉及行政管理的行政合同。换句话说,如果政府作为行政主体与行政相对人签订协议,这时候由于存在行政管