工资付工伤费如何处理

2024-05-25 6

普法内容

工资付工伤费如何处理可以参考下面的内容：《劳动法》相关规定如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。

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工伤如何支付护理费
如果单位为职工参加了工伤保险，工伤护理费由工伤保险基金按月支付。而护理费的标准则是根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级确定的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2020-04-24 16
工伤平均缴费工资低于职平工资如何处理
所在单位是哪个省的？与所在省有关。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）工伤平均缴费工资低于职平工资从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，

2024-05-24 12
应该如何支付工伤护理费
工伤护理费从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理支付统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

2020-09-27 97

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如何支付工伤护理费
《》第三十二条规定：职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支

2022-08-23 15,340
会计上有职工工伤部分支付工资该如何处理？
一、工人发生工伤，所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。二、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(

2022-08-04 15,340
职工的医疗费如何支付，工伤职工的护理费如何支付
一、工伤职工的医疗费如何支付（1）《工伤保险条例》第二十九条第六款工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。企业为工伤员工支付的医疗费，应先在其他

2022-10-26 15,340
支付工伤期间工资会计处理这种情况应如何处理？
如果是公司承担的话，借：管理费用、生产成本、制造费用等（要看该员工是什么部门的）贷：应付职工薪酬付的时候借：应付职工薪酬贷：银行存款、现金等如果要是公司垫付的话借：其他应收款贷：现金、

2022-06-17 15,340

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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