产假工资是由单位发放吗

2024-06-23 15

普法内容

产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位放长假可以不发工资吗?
给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。在我国大部分情况下，当遇到劳动纠纷是可以参考的最有利依据就是劳动合同，所以公司放长假往往也会按照劳动合同当中规定的薪资来发放，如果遇到公司苛扣工资

2021-06-21 350
国庆节放假单位要发工资吗
要发工资。国庆假期不上班，用人单位也是要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定，法定假日放假是不能扣工资的。如果法定假是恰逢休息日，公司应支付2倍的工资，或安排换休。

2024-05-26 43
产假工资由单位发放吗还有生育金的钱是该如何算的
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准

2024-04-20 13

专业问答更多>>

女职工产假期间工资是谁发放？产假期间的工资是由用人单位发放的？
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你没有参

2022-03-15 15,340
产假工资单位还发吗, 是不是单位发的, 产假工资单位还发吗
能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，

2022-03-11 15,340
生育产假期间单位是从工资发放吗
发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育

2022-11-02 15,340
工资和工伤津贴是由保险公司发放还是由单位发放
用人单位和人社局支付工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费

2022-10-10 15,340

法律短视频更多>>

01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,130 15,340
00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,759 15,340
00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

8,068 15,340