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怀孕用人单位有限公司法定病假可以请多少天

怀孕用人单位有限公司法定病假可以请多少天

2020-03-17 12
普法内容
劳动法关于孕妇病假天数规定: 1.产假: 90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生婴儿)2、流产: 怀孕3个月以内的流产,休息20-30天,怀孕3个月-7个月流产的,休息50天; 7个月以上早产的,按正常产假处理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。

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    这种情况您可以首先与用人单位进行沟通,沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

    2024-06-11 3
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    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,应增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    2024-04-22 11
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    2022-04-25 15,340
  • 怀孕期间公司可以向用人单位请求换岗吗

    单位要求换岗需要与员工协商,否则需要经济补偿。

    2023-06-17 15,340
  • 怀孕多少天可以按照病假给员工休病假

    1、正常分娩:产假90天。 2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。 3、剖宫产:产假105天。 4、多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎休息105天,三胞胎休息120天。

    2022-07-19 15,340
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  • 丧假法律规定有多少天 01:22
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    根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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