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档案里的自动离职算工龄。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分,过去称本企业工龄,即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除,离职期间,其离职以前的工作时间除法
档案放生源地人才中心时间长短与工龄计算没有关系,只有在找到工作,并将签订的劳动合同和填写的入职登记表等资料放入个人档案,生源地人才中心才会记录你的工龄。
1992年之后的工龄计算是依据您交纳社保的时间来确定的,即使档案在街道,只要您上了社保,一样可以计算工龄。 比如你的档案放在街道30年,而这30年单位一直给你交社保,那么你的工龄就是30年。再比方说你
档案不仅可以通过人事托管计算,还可以根据职工缴纳养老保险的缴费年限计算。无论档案是否有人事托管,只要参加社会保险并缴纳费用,就开始计算工龄。
档案放人才市场不影响工龄。 工龄通常应用于两种场合,略有差异: 一、用人单位计算本单位工龄 用人单位计算本单位工龄时,通常不管你有没有档案。与档案不相关的本单位工龄,主要适用于计算终止、解除劳动合同的
档案托管是档案管理的一种方式。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案,通常采取三种管理办法:一是把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不
档案年龄与身份证年龄不符,退休时的处理办法如下: 1、凡干部居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的,均可作为组织、人事部门在办理其退休等手续时,认定出生日期和计算年龄的依据; 2、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期
今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种,分别是:1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
无档案人员的建档方式如下:1、职工本人提供身份证、户口原件及复印件,到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案;2、由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件:工龄确认