我是一名国企员工却享受不到同工同酬怎么办？

2024-06-30 4

普法内容

辞职，这里不适合你。网友建议。仅供参考。祝你好运！

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可以享受同工同酬吗
有约定按约定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2024-06-10 7
同工同酬能享受五险一金吗
同工同酬需要交纳社保，但一般是三险，不一定有五险一金，具体需要看企业的安排。

2020-03-14 553
我是一名派遣工，我想咨询一下，怎么同工同酬
没有按照法律规定可以申请劳动仲裁；需要帮助请咨询我，这类情况我接触过，支持你！

2024-06-26 19

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在国企的民工是否享受同工同酬
在国企的民工应该可以享受到同工同酬的待遇的

2022-11-01 15,340
怎样知道国企员工是否同工同酬
2013年6月起，李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电公司正式职工，与李某属同一驾驶班，该五人均具备相关职

2023-10-16 15,340
外包工能享受同工同酬么？
已经成为现行的一种常见的用工方式，有一定的优点，但也存在问题，法律规定可以同工同酬，但实际工作中实施难度大。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动

2022-10-04 15,340
派遣工于企业正式工不同工同酬我们该怎么办
是有法律支持的，协商不成可通过法律途径解决。我们有处理这类型案件的专业律师团队！若需帮助，可以电话联系或直接来所面谈，我们将为你争取最大利益！（咨询免费）

2022-10-31 15,340

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

6,338 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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