兼职员工如果受伤怎么办

2020-06-21 24

普法内容

兼职员工如果受伤，用人单位为劳动者缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相关赔偿；若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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兼职员工发生工伤该如何办
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所

2024-05-05 27
我是兼职员工，请问兼职员工出工伤了怎么赔偿？
有兼职单位承担工伤保险责任，负责赔偿。劳动和社会保障部《关于实施＞若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的

2024-06-01 28
兼职工伤如何赔偿？我在物流公司兼职受了工伤
有签订劳动合同吗，如果没有劳动关系只是劳务关系的话认定工伤有一定的难度，但仍可以要求支付人身损害赔偿。可以咨询律师

2024-06-09 32

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如果兼职员工辞职后，工资如何结算？
一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的

2023-03-27 15,340
兼职员工工伤如何算工资
对于非全日制用工的工伤保险问题，劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(十二)也做出了相关规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作

2023-04-02 15,340
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有签订劳动合同吗，如果没有劳动关系只是劳务关系的话认定工伤有一定的难度，但仍可以要求支付人身损害赔偿。可以咨询律师

2022-07-26 15,340
兼职职工工伤保险如何办理
根据《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。员工发生工伤，员工受伤时，其工作单位依法承担工伤保险责任。

2021-11-17 15,340

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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00:51
人员受伤保险如何赔偿
人员受伤保险的赔偿如下：交通事故出现人员伤亡，赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿，超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔，保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是：如果100万保额三者险还不够赔偿，那么剩余赔偿金

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